Apple дала ясно понять, что большинство ее сотрудников не смогут работать удаленно на постоянной основе, но это не мешает некоторым штатным сотрудникам продолжать настаивать на более гибких правилах удаленной работы, сообщает Recode.
В новой петиции, опубликованной на этой неделе, сотрудники просят Apple разрешить им работать из дома на более постоянной основе. Apple согласилась на гибридный график работы, который потребует от сотрудников приходить в офис по понедельникам, вторникам и четвергам, с возможностью работать удаленно по средам и пятницам.
Некоторые сотрудники недовольны таким положением дел, поскольку оно требует от них продолжать проживать в районах, близких к кампусам Apple, которые являются дорогостоящими. Цены на жилье в Купертино, где расположены два основных кампуса Apple, начинаются от более чем 1 миллиона долларов.
В июне сотрудники направили письмо генеральному директору Apple Тиму Куку с просьбой о более гибком подходе, что вызвало ответ от вице-президента Apple по персоналу Дейрдре О’Брайен. Она заявила, что личное сотрудничество «крайне важно» для культуры и будущего Apple.
Второе письмо, распространяемое на этой неделе, предлагает два «пилотных соглашения», которые дадут сотрудникам возможность работать удаленно не менее одного года. Согласно предложению, сотрудники смогут работать удаленно пять дней в неделю с одобрения своего менеджера или руководителя отдела, а в некоторых случаях с корректировкой компенсации с учетом стоимости жизни. В письме также выражается обеспокоенность тем, что возвращаться в офис слишком рано, полный текст доступен ниже.
Уважаемый Тим, Дейрдре и команда,
Благодарим вас и команду за всю работу, которую вы проделываете, чтобы культура Apple оставалась такой богатой, яркой и инклюзивной! Мы особенно ценим усилия команды по работе с персоналом за последние несколько недель, направленные на понимание наших личных ситуаций. Однако было разочаровывающим видеть, что эти личные истории не были признаны индивидуально или каким-либо изменением политики. Мы по-прежнему обеспокоены тем, что это универсальное решение заставляет многих наших коллег задуматься о своем будущем в Apple. Около 68% респондентов нашего неофициального опроса в той или иной степени согласились с тем, что отсутствие гибкости в отношении места жительства, скорее всего, заставит их покинуть Apple; это более 1100 членов нашей семьи Apple, и мы заботимся о каждом из них.
Поскольку число случаев COVID-19 снова растет по всему миру, вакцины оказываются менее эффективными против варианта Дельта, а долгосрочные последствия заражения изучены недостаточно, слишком рано заставлять тех, кто обеспокоен, возвращаться в офис. Кроме того, предоставление большей гибкости, чем действующий график 3/2, позволит нам по-настоящему проверить, совместима ли удаленная работа некоторых людей, а не только эпизодическая работа из дома, с культурой сотрудничества Apple.
Мы предлагаем следующие адаптации программ «Гибкие условия работы» (FWA) и «Временные условия удаленной работы» (TRWA), чтобы включить их в пилотный проект гибридной работы. Эти новые соглашения будут ограничены одним годом без обещания продления.
Соглашение о временном пилотном проекте удаленной работы на местном уровне:
Это предложение предназначено для сотрудников, которые лучше работают из дома — или которые не чувствуют себя комфортно в офисе, пока пандемия еще не взята под контроль — позволяя им продолжать работать из дома, если только конкретные потребности их роли не требуют их присутствия в офисе.
- Требуется: Одобрение непосредственного руководителя.
- Место работы по умолчанию — дом, но за сотрудником по-прежнему закреплено рабочее место в офисе.
- Место работы из дома должно находиться на разумном расстоянии от назначенного офиса работодателя.
- Фиксированный график работы из дома / в офисе может быть частью этого соглашения по усмотрению руководителя.
Соглашение о временном пилотном проекте удаленной работы
Это предложение предназначено для сотрудников, чьи жилищные условия несовместимы или стали несовместимыми с поездками в офис Apple.
- Требуется: Одобрение руководителя отдела.
- Место работы по умолчанию — текущий постоянный домашний адрес; за сотрудником не будет закреплено рабочее место в офисе.
- Компенсация сотрудника может быть скорректирована в зависимости от места жительства, как и для сотрудников, работающих удаленно на постоянной основе.
Мы считаем, что эти два предложения являются ключевыми для успеха пилотного проекта гибридной работы. Вместе они гарантируют, что пилотный проект охватывает весь спектр рабочих мест в офисе и вне его, позволяет нам удержать многих наших коллег, которые выразили желание иметь гибкость в отношении места жительства на своих текущих должностях, и дает возможность отдельным лицам и командам быстрее реагировать на меняющиеся региональные условия COVID-19, не полагаясь на предыдущие общекорпоративные рекомендации. Мы надеемся, что вы согласитесь с тем, что риски этих адаптированных политик минимальны, в то время как их потенциальные преимущества огромны, и с нетерпением ждем ваших мыслей.
У сотрудников Apple есть канал в Slack с более чем 6000 участниками, где они обсуждают политику удаленной работы Apple и откуда были составлены две петиции. На прошлой неделе сотрудники жаловались The Verge, что Apple ужесточает политику удаленной работы и одобряет меньше запросов на удаленную работу после объявления гибридной модели.
Примерно 10 человек из канала Slack заявили, что планируют уволиться, если их заставят вернуться в офис, и вполне вероятно, что это число больше, поскольку не все сотрудники участвуют в канале.
Многие технологические компании в районе Залива, где находится Apple, перешли на полностью удаленную работу или предлагают своим сотрудникам более широкие возможности работы из дома. Например, Google и Facebook позволяют некоторым сотрудникам работать удаленно на постоянной основе.
В округе Санта-Клара, где расположены кампусы Apple Apple Park и Infinite Loop, снова действует рекомендация носить маски, которая пока не является обязательной. Сотрудники правы в том, что случаи заболевания вариантом Дельта учащаются в Калифорнии, что действительно может повлиять на планы Apple по возвращению в сентябре.
