Apple опубликовала свой Проект заявления за 2012 год (PDF) на своей странице отношений с инвесторами. Проект заявления публикуется перед ежегодным собранием акционеров и содержит информацию о процедурах голосования, биографии и компенсациях директоров компании, а также о льготах и вознаграждении руководителей, среди прочего.
Ежегодное собрание акционеров в этом году состоится в четверг, 23 февраля 2012 года, в 10:00 по тихоокеанскому времени в здании 4 штаб-квартиры Apple Infinite Loop. Акционеры будут голосовать по ряду вопросов:
— Избрание Совета директоров Компании («Совет»). Совет намерен представить на выборы следующих восьми кандидатов: Уильям В. Кэмпбелл, Тимоти Д. Кук, Миллард С. Дрекслер, Эл Гор, Роберт А. Айгер, Андреа Юнг, Артур Д. Левинсон и Рональд Д. Сагар.
— Ратификация назначения Ernst & Young LLP независимым зарегистрированным общественным аудитором Компании на 2012 год.
— Проведение консультативного голосования по вознаграждению руководителей.
— Рассмотрение четырех предложений акционеров под названиями «Отчет о конфликте интересов», «Мнение акционеров по оплате директоров», «Отчет о политических взносах и расходах» и «Принятие стандарта большинства голосов для выборов директоров».
— Совершение любых других действий, которые могут быть надлежащим образом представлены на Ежегодном собрании и любых его отсрочках или переносах.
Среди интересных моментов в заявлении отмечается, что генеральный директор Тим Кук владеет в общей сложности 13 754 акциями Apple и 1 362 500 акциями в рамках программы долгосрочного акционерного капитала (RSU), которые будут конвертированы в акции, если Тим Кук останется в компании в обозримом будущем, стоимостью 580,5 миллиона долларов по текущим ценам. Другие топ-менеджеры владеют сотнями тысяч RSU, что должно обеспечить их лояльность компании на долгие годы. В заявлении Apple объяснила философию совета директоров, лежащую в основе крупных грантов RSU:
Вознаграждение других названных руководителей состоит из трех компонентов — долгосрочных долевых вознаграждений в форме RSU, годовых денежных бонусов на основе результатов работы и базовых окладов — которые призваны просто и прямолинейно вознаграждать за результаты работы. Программа вознаграждения ориентирована на долгосрочные долевые вознаграждения, а не на денежное вознаграждение, с целью максимизировать удержание и обеспечить, чтобы значительная часть вознаграждения названных руководителей была привязана к долгосрочным показателям стоимости акций Компании. Уровень денежного вознаграждения названных руководителей за 2011 год был существенно ниже уровней, обычно предоставляемых сопоставимыми компаниями, несмотря на сильные финансовые показатели Компании. Кроме того, Компания не имеет долгосрочной программы денежного вознаграждения, как и пенсионного плана.
Программа вознаграждения руководителей Компании предназначена для обеспечения и сохранения стабильности в команде руководителей. Каждый названный руководитель является сотрудником Компании не менее 10 лет. Компания ожидает, что каждый из ее руководителей будет способствовать общему успеху Компании как член команды руководителей, а не будет сосредоточен исключительно на конкретных задачах в рамках сферы ответственности сотрудников.
Поскольку руководители Компании действуют как команда, решения Комитета по вознаграждениям по вознаграждению руководителей в 2011 году в значительной степени определялись соображениями внутренней справедливости оплаты труда в отношении названных руководителей, за исключением г-на Джобса и г-на Кука. В результате вознаграждение, присужденное г-нам Оппенгеймеру, Форсталлу и Джонсону в 2011 году, было в значительной степени одинаковым. Вознаграждение г-на Кука установлено на более высоком уровне, чем вознаграждение других членов команды руководителей, чтобы отразить его ответственность за общее руководство Компанией.
Кроме того, в заявлении отмечается, что «не существовало никакой формулы или «эталона» среди сопоставимых компаний, используемого при определении суммы вознаграждения. Скорее, вознаграждение было результатом делового суждения Совета, которое основывалось на опыте членов Совета, информации, полученной от г-на Джобса, и оценке Советом результатов работы г-на Кука при принятии на себя ответственности за текущую деятельность Компании во время предыдущих отпусков г-на Джобса». В заявлении обсуждается вознаграждение руководителей на нескольких страницах, включая структуру выплат денежных бонусов и другие договоренности.