Сегодня ранее Apple опубликовала свой Отчет о прогрессе в области ответственности поставщиков за 2012 год — ежегодный отчет, который впервые был дополнен публичным списком из более чем 150 компаний, поставляющих компоненты и производственные услуги компании.
Как сообщил французский ресурс MacGeneration, генеральный директор Apple Тим Кук сегодня отправил сотрудникам компании следующее письмо, посвященное развитию в области ответственности поставщиков:
Команда,
Мы только что опубликовали шестой ежегодный отчет о состоянии цепочки поставок Apple, и я хочу лично поделиться с вами некоторыми результатами.
Мы настаиваем на том, чтобы наши производственные партнеры соблюдали строгий кодекс поведения Apple, и чтобы убедиться в этом, команда по ответственности поставщиков в прошлом году провела более 200 аудитов на объектах по всей цепочке поставок. Эти аудиты гарантируют, что условия труда безопасны и справедливы, и если производитель не соответствует нашим стандартам, мы прекращаем с ним работу.
Благодаря нашей программе ответственности поставщиков мы добились значительных улучшений в практике найма персонала нашими поставщиками. Чтобы предотвратить использование детского труда, наша команда опрашивает работников, проверяет записи о трудоустройстве и проводит аудит систем проверки возраста, которые используют наши поставщики. Эти усилия были очень успешными, и в результате случаи детского труда резко сократились по сравнению с прошлым годом. Мы не обнаружили ни одного работника младше установленного законом возраста на наших предприятиях по окончательной сборке, и мы не остановимся, пока это число не станет нулевым повсеместно.
Мы также использовали свое влияние для существенного улучшения условий жизни людей, которые производят нашу продукцию. Apple установила новый стандарт для поставщиков, предлагающих жилье для сотрудников, чтобы гарантировать, что общежития являются комфортными и безопасными. Для выполнения наших требований многие поставщики отремонтировали свои общежития или построили совершенно новые.
Находить и исправлять проблемы — недостаточно. Наша команда создала амбициозную программу обучения, чтобы информировать работников о кодексе поведения Apple, правах работников, а также об охране труда и технике безопасности. Более миллиона человек знают об этих правах, потому что они начали работать на поставщика Apple. Кроме того, Apple предлагает бесплатные программы непрерывного образования на многих производственных объектах в Китае. Более 60 000 работников записались на занятия, чтобы изучить деловые навыки, предпринимательские навыки или английский язык.
Наконец, сегодня мы делаем большой шаг к повышению прозрачности и независимого надзора за нашей цепочкой поставок, присоединившись к Ассоциации добросовестного труда (Fair Labor Association). FLA является ведущей некоммерческой организацией, посвященной улучшению условий труда работников по всему миру, и мы — первая технологическая компания, одобренная ими для членства. Команда аудиторов FLA будет иметь прямой доступ к нашей цепочке поставок и будет самостоятельно публиковать свои выводы на своем веб-сайте.
Никто в нашей отрасли не добивается таких улучшений для работников, как Apple сегодня. Я призываю вас уделить время, чтобы узнать больше об этих усилиях, чтобы вы могли гордиться вкладом Apple в этой области так же, как и я. Подробности доступны онлайн на apple.com/supplierresponsibility.
Тим
Сегодня был насыщенный день для Apple в области экологической ответственности и прав работников: компания также объявила о партнерстве с Ассоциацией добросовестного труда для мониторинга условий на фабриках поставщиков и о расширении программы утилизации в Великобритании, Германии и Франции. Сегодня также появилась информация об усилиях Apple по переходу на безгалогенные кабели питания и USB для своей продукции.
