Apple позволяет небольшой группе сотрудников проводить до двух недель, работая над проектами, выходящими за рамки их стандартных должностных обязанностей. Об этом первоначально сообщила Джессика Лессин из Wall Street Journal через Business Insider.

Это похоже на 20% времени Google, которое позволяет сотрудникам тратить 20% своего времени на побочные проекты, которые могут помочь Google.

Лессин отметила, что это «далеко от того», что делает Google. В Apple это ограничено небольшой группой сотрудников.

У нас не так много деталей о том, как работает программа, получившая название «Blue Sky». Она может позволить сотрудникам уделять время собственным проектам или временно назначаться в другие рабочие группы внутри Apple.

Обновление: Полная статья Лессин в Wall Street Journal теперь доступна. Лессин фокусируется на том, как меняется корпоративная культура в Apple с тех пор, как Тим Кук стал генеральным директором, отмечая, что Кук более благосклонно относится к отпускам, хвалит сотрудников на мероприятиях Apple и что компания чаще делает контрпредложения сотрудникам, рассматривающим вакансии в других компаниях.

Когда речь заходит о культуре технологических компаний, Apple по-прежнему является исключением. Ее менеджеры долгое время игнорировали стандартные льготы Кремниевой долины, такие как бесплатные обеды, считая, что возможность работать в компании и над ее популярными продуктами удерживает людей.

В прошлом году на одном из внутренних управленческих курсов Apple University, по словам человека, которому рассказали о презентации, официальные лица обсуждали, как компания в некоторых отношениях больше похожа на армию, чем на традиционную корпорацию.

Но при генеральном директоре Тиме Куке, который сменил сооснователя Стива Джобса в прошлом году, Apple становится более дружелюбной к сотрудникам.