Bloomberg Businesweek сообщает, что согласно исследованию вознаграждений руководителей в компаниях из индекса Standard & Poor’s 500 за 2012 финансовый год, четыре руководителя Apple заняли второе, третье, четвертое и пятое места, уступив лишь генеральному директору Oracle Ларри Эллисону. Группа руководителей Apple, в которую не входит генеральный директор Тим Кук, получила выгоду от крупного выделения акций вскоре после смерти Стива Джобса. Акции были распределены равными частями в 2013 и 2016 годах как стимул для удержания руководителей в компании.

Четыре из пяти самых высокооплачиваемых сотрудников компаний из индекса Standard & Poor’s 500 — это не генеральные директора. Это старшие заместители Apple Inc., получающие компенсационные пакеты, разработанные для сохранения руководства в условиях все более конкурентной отрасли.

Четырьмя руководителями являются Боб Мэнсфилд, Брюс Сьюэлл, Джеффри Уильямс и Питер Оппенгеймер, согласно данным о вознаграждении за 2012 финансовый год для топ-менеджеров, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам США. Около 80 процентов компаний из индекса S&P 500 представили свои данные по состоянию на 12 апреля.

Каждый из четырех руководителей Apple получил по 150 000 акций в рамках своих грантов, при этом стоимость акций по текущей рыночной цене составляет примерно 64 миллиона долларов каждая. Зарплата, бонусы и другая компенсация довели общую сумму за 2012 год для Сьюэлла, Уильямса и Оппенгеймера почти до 70 миллионов долларов. Мэнсфилд возглавил группу руководителей Apple с общей компенсацией в 85,5 миллиона долларов, поскольку он получил ускоренное получение акций как стимул остаться в Apple после того, как он объявил о своем уходе на пенсию.

Два других руководителя Apple получили крупные гранты акций в ноябре 2011 года: руководитель отдела маркетинга Фил Шиллер получил те же 150 000 единиц ограниченных акций, что и другие старшие руководители, а глава отдела интернет-программ и сервисов Эдди Кью получил 100 000 единиц всего через два месяца после получения еще 100 000 единиц в знак признания его повышения до должности старшего вице-президента. Однако Шиллер и Кью не были включены в рейтинги Bloomberg Businessweek, поскольку их общая компенсация не разглашается Apple.

Кук занял 1016-е место в списке этого года с общей компенсацией в 4,17 миллиона долларов, хотя он и получает выгоду от предыдущего выделения одного миллиона единиц ограниченных акций, сделанного при его назначении генеральным директором. Эти единицы стоят 425 миллионов долларов по текущей рыночной цене, причем половина единиц переходит в собственность в 2016 году, а оставшаяся половина — в 2021 году.