Китайская правозащитная группа China Labor Watch (CLW) опубликовала отчет (через The Next Web), в котором содержатся обвинения в серьезных злоупотреблениях правами трудящихся на китайском заводе американского поставщика Apple — компании Jabil Circuit. В частности, группа по защите прав трудящихся обвиняет компанию в многочисленных нарушениях трудового законодательства и норм оплаты труда, включая неоплаченные сверхурочные в размере миллионов долларов, более 100 часов обязательных сверхурочных в месяц, дискриминацию при найме и чрезмерную работу стоя.
Кроме того, в отчете говорится, что завод в настоящее время производит более дешевый iPhone 5C от Apple, в то время как эти предполагаемые нарушения трудового законодательства происходят. Это устройство должно быть представлено в следующий вторник.
Новое тайное расследование, проведенное China Labor Watch (CLW), выявило ряд этических и правовых нарушений трудового законодательства на заводе в Уси, Китай, принадлежащем американскому производителю электроники Jabil Circuit, который в настоящее время производит бюджетный iPhone для Apple, подлежащий скорой выпуску.
Среди нарушений, выявленных CLW, — неоплаченные сверхурочные в размере миллионов долларов; более 100 часов обязательных сверхурочных в месяц, что втрое превышает установленные законом пределы; более 11 часов работы стоя ежедневно без перерывов, кроме 30-минутных обедов; незаконно неадекватное предварительное обучение; дискриминация при найме и многое другое.
Многие нарушения, упомянутые в отчете CLW, также противоречат кодексам поведения как Apple, так и Jabil Circuit. Несмотря на полдесятилетия внешних расследований и самоотчетов о многочисленных злоупотреблениях правами трудящихся во всей своей китайской цепочке поставок, Apple продолжает не добиваться от фабрик-поставщиков соответствия своему кодексу поведения и местному трудовому законодательству, прежде чем выдавать им заказы на производство продукции Apple.
В прошлом месяце группа также обвинила основного поставщика Apple, Pegatron, в плохих условиях труда, заявив о конкретных нарушениях, таких как неэтичное удержание заработной платы рабочих, а также плохие условия проживания. В июле Apple объявила о создании консультативного совета из числа академиков для своей программы ответственности поставщиков, заявив, что стремится обеспечить «безопасные и этичные условия труда везде, где производится ее продукция». Apple также ежегодно публикует Отчеты о прогрессе в области ответственности поставщиков с 2007 года, отслеживая этический прогресс своих поставщиков, чтобы обеспечить прозрачность производственного процесса своей продукции.
Обновление: Apple сделала следующее заявление для издания AllThingsD, заявив, что компания «очень серьезно относится к любым опасениям относительно своих поставщиков»:
Apple стремится обеспечивать безопасные и справедливые условия труда во всей своей цепочке поставок. Мы являемся лидерами отрасли по самым далекоидущим и специализированным аудитам, наиболее прозрачной отчетности и образовательным программам, которые обогащают жизнь работников, производящих нашу продукцию. Apple — первая и единственная технологическая компания, принятая в Ассоциацию справедливого труда, и мы стремимся защищать каждого работника в нашей цепочке поставок.
В рамках нашей обширной программы ответственности поставщиков Apple провела 14 комплексных аудитов объектов Jabil с 2008 года, включая три аудита Jabil Wuxi за последние 36 месяцев. Мы очень серьезно относимся к любым опасениям относительно наших поставщиков, и наша команда экспертов находится на месте в Jabil Wuxi для изучения новых заявлений об условиях труда там. Jabil имеет собственную проактивную программу аудита, и у них отличный послужной список соответствия высоким стандартам Apple.
Сотрудники Jabil входят в число 1 миллиона работников в цепочке поставок Apple, рабочий график которых мы отслеживаем еженедельно и публикуем на нашем веб-сайте. С начала года Jabil Wuxi превысил наш средний показатель в 92% по соблюдению 60-часового рабочего графика Apple в неделю. Аудит, завершенный ранее в этом году, действительно выявил, что некоторые сотрудники работали более шести дней подряд без выходного, и Jabil сотрудничает с нашей командой для лучшего управления сверхурочными.
Мы гордимся работой, которую мы проводим с нашими поставщиками для улучшения условий труда работников. Наша программа выходит далеко за рамки мониторинга, обеспечивая корректирующие действия там, где они необходимы, и активно применяя наш кодекс поведения поставщиков везде, где производится продукция Apple. Мы верим в прозрачность и подотчетность, как наших поставщиков, так и нас самих.
