Генеральный директор Apple Тим Кук публично выступил в поддержкуPending Закона о недискриминации при трудоустройстве в виде колонки для The Wall Street Journal, заявив о позиции компании по текущему вопросу равенства на рабочем месте в Соединенных Штатах. Законопроект запретит многим гражданским, нерелигиозным работодателям в Соединенных Штатах дискриминировать на основании сексуальной ориентации или гендерной идентичности при приеме на работу или в других трудовых отношениях.

Кук объясняет в своей статье, что Apple считает своей задачей создание «безопасного и гостеприимного рабочего места для всех сотрудников, независимо от их расы, пола, национальности или сексуальной ориентации», а также рассказывает о правах сотрудников выражать свою индивидуальность в рабочей среде.

Антидискриминационная политика Apple выходит за рамки правовой защиты, которой американские работники пользуются в настоящее время в соответствии с федеральным законодательством, в первую очередь потому, что мы запрещаем дискриминацию против гей, лесбиянок, бисексуалов и трансгендерных сотрудников Apple. Законопроект, находящийся на рассмотрении Сената США, наконец-то обновит трудовое законодательство, чтобы защитить работников от дискриминации на основании сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Мы призываем сенаторов поддержать Закон о недискриминации при трудоустройстве и призываем Палату представителей вынести его на голосование.

Голосование в Сенате США по этому закону запланировано на 4 ноября 2013 года.

Примечание: В связи с потенциально спорным характером обсуждения данной темы, тема обсуждения находится в нашем форуме «Политика, религия, социальные вопросы». Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за темой, но публикация сообщений ограничена участниками форума, имеющими не менее 100 сообщений.