Ассоциация справедливого труда (Fair Labor Association) опубликовала окончательный отчет о статусе условий труда у поставщика Apple компании Foxconn, в котором говорится, что Foxconn успешно сократила рабочее время до стандарта Ассоциации справедливого труда — 60 часов в неделю, но не смогла соответствовать китайскому законодательному пределу в 49 часов в неделю, а временами превышала установленный законом предел в 36 часов сверхурочной работы в месяц.
Сегодняшний отчет является продолжением первоначального аудита, проведенного в феврале 2012 года, и последующего соглашения в марте, когда Foxconn согласилась проверить оплату труда работников и внедрить более строгий контроль рабочего времени, а также улучшить условия труда.
В течение 2013 года Ассоциация справедливого труда посетила три объекта Foxconn в Лунхуа, Гуаньлань и Чэнду. Foxconn полностью сотрудничала и предоставила неограниченный доступ как к объектам, так и к работникам в процессе проверки. Наряду с улучшением рабочего времени, Foxconn также предприняла шаги по установке дополнительных выходов и санузлов.
Оценщики FLA подтвердили, что работники на объектах в Лунхуа и Чэнду работали не более 60 часов в неделю в период с марта по октябрь; то же самое касалось объекта в Гуаньлань, за исключением семи недель в течение этого периода, когда рабочее время превышало 60 часов. Оценка показала, что в период с марта по октябрь 2013 года в среднем более половины рабочей силы на всех трех объектах превышали установленный китайским законодательством предел сверхурочной работы в 36 часов в месяц.
Оценщики FLA установили, что с момента проведения проверочных визитов в январе 2013 года на объектах не было задействовано ни одного стажера, и программы стажировки были завершены на всех трех объектах. Оценщики также подтвердили, что на трех объектах ведется строительство дополнительных выходов и туалетов, завершение которого запланировано на конец года.
Ассоциация справедливого труда ожидает, что Foxconn продолжит отслеживать рабочее время своих сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение 60-часовой рабочей недели, а также будет добиваться достижения 49-часовой рабочей недели. Хотя FLA больше не будет контролировать Foxconn, Apple обязана продолжать контролировать соблюдение трудового законодательства, ежегодно отчитываясь перед FLA.
Apple отслеживает рабочее время сотрудников своей цепочки поставок и ведет раздел «Ответственность поставщиков» (Supplier Responsibility) на своем веб-сайте, публикуя ежегодные отчеты. Компания обязалась предотвращать чрезмерное рабочее время, неэтичную политику найма и привлечение к работе несовершеннолетних работников на заводах, поставляющих Apple комплектующие.
В течение года различные поставщики Apple постоянно обвинялись в плохих условиях труда. В июле Pegatron был обвинен в плохих условиях проживания и неэтичном удержании зарплаты работников. Pegatron также был обвинен в нарушениях трудового законодательства ранее на этой неделе после смерти пятнадцатилетнего рабочего на заводе в октябре.
Помимо сотрудничества с Ассоциацией справедливого труда для обеспечения безопасных условий труда на заводах, Apple также сформировала в июле консультативный научный совет по своей программе ответственности поставщиков, которому поручено изучать политику Apple и проводить исследования стандартов труда в цепочке поставок Apple.
Apple серьезно относится к нарушениям своей политики, и в январе компания отказалась от услуг Pingzhou Electronics в качестве поставщика после того, как было обнаружено, что компания нанимала на работу нескольких несовершеннолетних работников.
