Pegatron, фабрика, производящая iPhone 5c от Apple, внедрила технологию распознавания лиц для предварительной проверки потенциальных сотрудников перед наймом, чтобы предотвратить найм несовершеннолетних работников, сообщает The Wall Street Journal.
Несовершеннолетние работники представляют серьезную угрозу для поставщиков Apple, поскольку Apple имеет строгую политику против найма работников моложе 16 лет, что является законным трудовым возрастом в Китае. Ранее в этом году Apple расторгла контракт с Pingzhou Electronics в качестве поставщика после многочисленных нарушений правил найма несовершеннолетних сотрудников.
Для проверки на наличие несовершеннолетних работников Pegatron, внедривший технологию ранее в этом году, как сообщается, проверяет государственные удостоверения личности на подлинность, а лица сопоставляются с фотографиями в удостоверениях с помощью распознавания лиц. Это предназначено для предотвращения использования поддельных удостоверений или удостоверений, выданных другим людям.
На прошлой неделе 15-летний рабочий фабрики Pegatron Ши Чжаокунь скончался от пневмонии, снова привлекши внимание к нарушениям правил найма несовершеннолетних. Сообщается, что работник использовал поддельное удостоверение личности для получения работы, и, по словам Pegatron, хотя он также прошел те же проверки безопасности, он использовал поддельное удостоверение личности с его реальной фотографией, чтобы обойти систему распознавания лиц.
Теоретически, эти меры должны отсеивать несовершеннолетних работников, так как они должны выявлять людей, использующих поддельные или чужие удостоверения личности. В случае господина Ши, он смог получить государственное удостоверение личности с его фотографией, но с идентификационными данными другого человека, сообщила компания.
Apple, добровольно присоединившаяся к Ассоциации справедливого труда (FLA) в 2012 году, направила команду врачей для расследования инцидента. Компания поддерживает раздел «Ответственность поставщиков» на своем веб-сайте и публикует ежегодные отчеты о благополучии работников у своих поставщиков.
Apple обязалась предотвращать чрезмерные рабочие часы, плохие условия труда, неэтичную политику найма и найм несовершеннолетних работников на фабриках, поставляющих Apple комплектующие. Несмотря на усилия Apple, Pegatron постоянно оказывается в центре внимания, последний раз попав в заголовки в июле, когда китайская группа по защите прав трудящихся обвинила Pegatron в многочисленных нарушениях техники безопасности и условий труда.
FLA недавно завершила отчет о состоянии условий труда на Foxconn, обнаружив улучшения как в условиях, так и в рабочем времени, хотя фабрика по-прежнему нарушает установленную китайским законодательством 49-часовую рабочую неделю.
