Шесть руководителей Apple получили более 30 000 акций в виде ограниченных акций или RSU, согласно серии заявок в SEC. RSU обычно выдаются сотрудникам, чтобы стимулировать их оставаться в компании. Они присуждаются аналогично опционам на акции, но конвертируются непосредственно в акции после приобретения права.

По текущим ценам премии составляют до 12,1 миллиона долларов на одного руководителя.

В данном случае акции, по-видимому, были присуждены в рамках компенсационного пакета руководителей за 2014 год. Старшие вице-президенты Apple Эдди Кью, Крейг Федериги, Дэн Риччио, Фил Шиллер, Брюс Сьюэлл и Джеффри Уильямс получили равные бонусные вознаграждения с акциями, присужденными следующим образом:

— 22 738 RSU с одной третью единиц, подлежащих конвертации в полные акции Apple 1 апреля 2016, 2017 и 2018 годов.

— 6 626 RSU, подлежащих конвертации 1 октября 2015 года, причем это число может быть скорректировано в зависимости от общей доходности акций Apple.

— 6 416 RSU, подлежащих конвертации 1 октября 2016 года, с теми же корректировками, что и для вознаграждения 2015 года.

В июне 2013 года совет директоров Apple скорректировал пакет вознаграждений руководству компании, чтобы учитывать доходность акционеров по сравнению с компаниями из S&P 500, как часть схемы бонусов для высшего руководства. В этом случае руководители Apple могут увидеть увеличение своего вознаграждения до 100% или снижение до 0, в зависимости от эффективности компании.

Руководители Apple обычно получают бонусные вознаграждения каждые два года, причем бонусы выплачиваются в течение нескольких лет в рамках общего пакета удержания руководства компании. Руководители, покинувшие компанию, теряют неконвертированные RSU. Тим Кук не получал никаких вознаграждений, так как его компенсационный пакет определяется независимо от его старших сотрудников.