Следуя примеру нескольких других крупных технологических компаний, Apple опубликовала отчет о разнообразии по полу и расе своих сотрудников (через Re/code). Как это часто бывает в технологической отрасли, большинство сотрудников Apple — мужчины: лишь три из десяти сотрудников по всему миру — женщины. В разбивке мужчины составляют 65% сотрудников, не занятых в технологическом секторе, 80% — занятых в технологическом секторе и 72% руководящего состава Apple.
В США среди сотрудников технологического сектора, руководства и других направлений 55% сотрудников — белые, 15% — азиаты, 11% — испаноязычные и 7% — чернокожие. Девять процентов сотрудников отказались указать свою этническую принадлежность, один процент выбрал вариант «другое», а два процента указали более одной расы.
По словам генерального директора Тима Кука, он недоволен показателями разнообразия Apple и заявляет, что компания работает над их улучшением.
Apple стремится к прозрачности, поэтому мы публикуем статистику о расовом и гендерном составе нашей компании. Позвольте мне сразу сказать: как генеральный директор, я не удовлетворен цифрами на этой странице. Они не новы для нас, и мы уже довольно давно усердно работаем над их улучшением. Мы добиваемся прогресса и стремимся быть столь же инновационными в продвижении разнообразия, как и в разработке наших продуктов.
За время своего пребывания на посту генерального директора Кук предпринял шаги по улучшению разнообразия в Apple, повысив долю женщин на руководящих должностях. Кук нанял Анджелу Арендтс на должность руководителя розничной торговли и онлайн-магазинов, а Сьюзан Вагнер недавно вошла в совет директоров Apple, присоединившись к существующему члену совета директоров Андреа Юнг. Кук также курировал наем Лизы Джексон, которая отвечает за экологические вопросы компании, и продвижение Дениз Янг Смит на должность руководителя отдела кадров. Apple является спонсором Национального центра женщин и информационных технологий, который занимается привлечением женщин в сферу технологий.
В своем отчете Apple предполагает, что принципы разнообразия компании выходят за рамки расы и пола, указывая на свое участие в кампании Human Rights Campaign. При Куке Apple поддержала Закон о недискриминации в сфере занятости, который лоббировал включение лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендерных лиц в существующий закон США о недискриминации. Apple также недавно участвовала в мероприятии San Francisco’s Gay Pride, и компания давно имеет гарантии для своих ЛГБТ-сотрудников.
Обновление 13:30 по тихоокеанскому времени: Apple опубликовала видео о разнообразии со своей страницы о разнообразии на YouTube.
Примечание: Из-за политического характера обсуждения этой темы, тема обсуждения находится на нашем форуме «Политика, религия, социальные вопросы». Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за темой, но публикация разрешена только зарегистрированным участникам форума, имеющим не менее 100 сообщений.
