Сегодня Apple объявила о пересмотре ряда составляющих своих пакетов льгот для сотрудников, чтобы удержать существующих работников и привлечь новых в компанию из Купертино, сообщает Forbes. Изменения, затрагивающие как штатных, так и внештатных сотрудников, были инициированы вице-президентом по кадрам Дениз Янг Смит и подробно описаны в служебной записке для всех сотрудников, предоставленной изданию.

«Я не думаю, что эти [льготы] сразу придут на ум,» Янг Смит сказала Fortune. «Но, вероятно, впервые у нас одновременно четыре поколения на рабочем месте, и нам нужна масса программ.»

Новые и обновленные льготы включают такие преимущества, как возмещение расходов на образование, расширенное сопоставление пожертвований и многое другое. Одно из основных изменений касается политики отпуска по уходу за ребенком после его рождения. Согласно новой политике, будущие матери могут брать до четырех недель отпуска до родов и до 14 недель после рождения ребенка, в то время как отцы и другие нерожающие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести недель.

В отчете также описывается новый «оздоровительный центр» Apple в ее штаб-квартире в Купертино, разработанный для удовлетворения медицинских потребностей ее сотрудников. Сотрудники могут получить лечение на рабочем месте, при этом время ожидания приема составляет всего пять минут.

Руководитель отдела кадров говорит, что 43 000 сотрудников уже посетили центр, который открылся около года назад и в котором работают семь врачей, а также большая команда хиропрактиков, физиотерапевтов и диетологов. […] Врачи работают из центрального «капсулы» в центре здания, окруженной кругом смотровых кабинетов, в которые они входят через другую дверь, чем их пациенты. Внутри безбумажные, минималистичные смотровые кабинеты содержат небольшой столик с iPad и монитором Apple (а что еще?).

Многие из этих изменений были инициированы Янг Смит, которая заняла ведущую должность в отделе кадров ранее в этом году. Акцент Янг Смит на сотрудниках компании является частью общего внимания Тима Кука к людям, а также к продуктам, которые делают Apple успешной.

Помимо этих расширенных льгот для сотрудников, Apple также работает над улучшением условий труда за рубежом, требуя от фабричных производителей обеспечения безопасных условий труда в рамках инициативы компании по ответственности поставщиков.