В среду Apple опубликовала свой Отчет о прогрессе в области ответственности поставщиков за 2015 год [PDF] и обновила свой веб-сайт по ответственности поставщиков, предоставив новые подробности о своих усилиях по улучшению условий жизни работников, собирающих ее продукцию.
В рамках своего девятого ежегодного отчета о прогрессе Apple провела 633 аудита, охвативших более 1,6 миллиона работников в 19 странах, и опросила еще 30 000 работников об условиях труда.
Одним из главных достижений Apple в 2014 году стало прекращение использования принудительного труда. В октябре компания уведомила всех своих поставщиков о том, что с 2015 года ни один работник, занятый на производственной линии Apple, не может взимать плату за найм. Сотрудники в прошлом сталкивались со значительными сборами, налагаемыми на них сторонними рекрутерами, которые предлагали им работу на фабрике Apple в обмен на деньги. В некоторых случаях они теряли паспорта до тех пор, пока не могли оплатить пошлину.
Apple ранее запрещала чрезмерные сборы за найм (определяемые как сумма, превышающая месячную чистую заработную плату) и требовала от поставщиков возмещения любых таких сборов, но новый запрет идет дальше, предотвращая весь принудительный труд. Любой поставщик, использующий принудительный труд, должен будет полностью возместить всем иностранным контрактным работникам любые понесенные ими сборы за найм.
Apple также добилась прогресса в исключении конфликтных минералов (тех, которые приносят пользу вооруженным группам, связанным с нарушениями прав человека) из своей цепочки поставок. По состоянию на 2014 год 135 плавильных заводов соответствовали Программе плавильных заводов без конфликтов, еще 64 находятся в процессе верификации. Четыре плавильных завода отказались от участия в программе и будут исключены из цепочки поставок Apple.
Apple достигла 92-процентного соответствия своему мандату о максимальной 60-часовой рабочей неделе. В среднем работники работали менее 49 часов в неделю, а 94 процента всех рабочих недель включали как минимум один выходной день каждые семь дней.
В 2014 году было выявлено 16 случаев использования труда несовершеннолетних на шести предприятиях, и во всех случаях поставщики были обязаны оплатить безопасное возвращение работника домой, продолжать выплачивать заработную плату и оплачивать обучение в школе по выбору работника.
Apple часто оказывается в центре внимания из-за условий труда на фабриках, где производятся компоненты ее продукции, но калифорнийская компания уже много лет придерживается строгого кодекса поведения для своих поставщиков, который запрещает труд несовершеннолетних и обеспечивает безопасные и комфортные условия труда для работников. Команда Apple по ответственности поставщиков регулярно проводит аудиты поставщиков, чтобы Apple могла продолжать работу по улучшению условий на фабриках поставщиков.
