Bloomberg получил эксклюзивный доступ на китайский завод по производству iPhone, где, как утверждала Apple, были устранены случаи чрезмерного сверхурочного труда.

Обширный завод Pegatron Corp. на окраине Шанхая занимает площадь, равную 90 футбольным полям, и на нем занято около 50 000 человек, занимающихся сборкой iPhone.

После обвинений в том, что сотрудников заставляли работать там долгие, изнурительные часы, Pegatron и Apple внедрили новые процедуры, чтобы предотвратить чрезмерную сверхурочную работу сборщиков iPhone. Предоставив западному журналисту доступ на предприятие впервые, обе компании, похоже, стремятся продемонстрировать, как работает система.

В центре кампуса Pegatron находится площадь с пожарной частью, полицейским участком и почтовым отделением. Разбросаны автобусы-шаттлы, огромные столовые, благоустроенные газоны и пруды с карпами кои. Серо-коричневые бетонные здания призваны имитировать традиционную китайскую архитектуру, но сцены внутри них далеки от традиционных.

Мужчины и женщины смотрят в сканеры лиц и проводят картами на поворотных турникетах для регистрации рабочего времени. Строгие проверки удостоверений личности предназначены для того, чтобы убедиться, что они не работают сверх установленного времени. Процесс занимает менее двух секунд.

Пройдя через металлодетекторы для выявления устройств с камерами, которые могут быть использованы для утечки фотографий невыпущенных новых продуктов, работники следуют стрелкам на полу и вдохновляющим плакатам на стенах. Они поднимаются по лестнице с защитной сеткой посередине, чтобы предотвратить несчастные случаи или попытки самоубийства. У ряда шкафчиков они надевают синие шапочки для волос и меняют обувь на чистые пластиковые тапочки. В 9:20 утра производственное подразделение из 320 человек выстраивается с военной точностью в четыре ряда для переклички.

«Доброе утро!» — кричат они в унисон под бдительным оком мэра, к которому присоединяются начальники смен с планшетами, обмотанными черной изолентой. Они сканируют работников. Через шесть минут они находятся на производственной линии, собирая смартфоны, движущиеся по конвейерным лентам.

Для рассмотрения обвинений в чрезмерной сверхурочной работе Pegatron внедрил систему идентификации с помощью карт, связанных с базой данных, которая отслеживает время, заработную плату и даже расходы на проживание в общежитии и обеды. Тайваньская компания утверждает, что эта система помогла довести соблюдение норм сверхурочной работы почти до 100 процентов, лишь с горсткой исключений, связанных с инженерами, работающими над аварийным ремонтом.

Однако Ли Цян, исполнительный директор правозащитной группы China Labor Watch (CLW), утверждает, что проверки удостоверений личности — это просто для вида, «иначе не было бы столько случаев, когда сотни рабочих работали бы сверхурочно». CLW утверждает, что базовая оплата остается настолько низкой, что работникам нужны сверхурочные, просто чтобы свести концы с концами. Группа заявила, что 1261 расчетный лист с шанхайского завода Pegatron за сентябрь и октябрь 2015 года свидетельствует о чрезмерных сверхурочных.

Pegatron заявил, что группа неправильно подсчитала, поскольку этот период включал государственные праздники, когда оплата была втрое выше обычной. Apple и Pegatron заявили, что CLW никогда с ними не связывалась, хотя группа утверждает, что обращалась в Apple, но не получила ответа. С марта группа утверждает, что собрала еще 441 расчетный лист, указывающий на продолжающиеся чрезмерные сверхурочные. Pegatron заявил, что придерживается руководящих принципов Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), которые ограничивают сверхурочную работу примерно 80 часами в месяц.

В 2013 году Pegatron был подвергнут критике со стороны CLW после смерти пяти молодых рабочих на своих шанхайских предприятиях, включая смерть 15-летнего рабочего завода от пневмонии. Мальчику удалось устроиться на завод Pegatron, предъявив поддельное удостоверение личности, в котором он был указан как 20-летний. Apple направила медицинскую бригаду на предприятие Pegatron и установила, что смерть рабочего не связана с условиями труда.

В том же году CLW заявила о многочисленных нарушениях безопасности и условий труда на Pegatron, включая неэтичное удержание заработной платы и удостоверений личности работников, а также плохие условия проживания на фабрике, включая тесные жилые помещения и переполненные столовые. Apple ответила на обвинения, подтвердив различные нарушения трудового законодательства и пообещав расследовать инцидент.

«Тот факт, что они пустили репортера, показывает, что они реагируют на внешнее давление и пытаются быть более прозрачными — по крайней мере, на поверхности они пытаются что-то исправить», — сказала Дженни Чан, преподаватель Оксфордского колледжа Келлогга. «Но они все еще не рассказывают нам больше о том, как они ведут бизнес, о всей трудовой системе».

Примечание: Из-за политического характера обсуждения этой темы, ветка обсуждения находится на нашем форуме Политика, религия, социальные вопросы. Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за веткой, но размещение сообщений ограничено участниками форума, имеющими не менее 100 публикаций.