Apple опубликовала обновленные данные о разнообразии, которые показывают, что в ее общем штате, включая технические, нетехнические и розничные вакансии, по состоянию на июнь 2016 года 68% составляют мужчины и 32% — женщины, что немного изменилось по сравнению с показателем 69%-31% в 2015 году.
Apple рассказала о некоторых из этих сотрудников, включая Дивья, Райана, Эдриенн, Аурелио, Эдит, Риада, Чариссу и Калли, а также разместила страницу «Создание возможностей», освещающую ее программы и партнерства в области разнообразия.
Дениз Янг Смит, вице-президент Apple по всемирным человеческим ресурсам:
«Разнообразие — это больше, чем просто пол, раса или национальность. Это богатое представительство всех людей, всех слоев общества и всех точек зрения. Это весь человеческий опыт».
Распределение сотрудников Apple по расе и национальности среди американских сотрудников составляет: 19% — азиаты, 9% — чернокожие, 12% — испаноязычные, 2% — представители нескольких рас, 1% — другие, и 56% — белые. Это означает увеличение числа белых сотрудников на 2% и увеличение числа азиатских и испаноязычных сотрудников на 1% по сравнению с данными за прошлый год.
Женщины составляют 37% всех новых сотрудников Apple по всему миру, в то время как представители недостаточно представленных меньшинств в США составляют 27% всех новых сотрудников по всему миру. Apple определяет недостаточно представленные меньшинства как «группы, чье представительство в технологическом секторе исторически было низким — чернокожие, испаноязычные, коренные американцы, коренные жители Гавайев и другие тихоокеанские островитяне».
Apple заявила, что добилась равенства в оплате труда в Соединенных Штатах за аналогичные должности и производительность по состоянию на август 2016 года. Компания заявила, что сотрудницы получают один доллар за каждый доллар, полученный сотрудниками-мужчинами, в то время как представители недостаточно представленных меньшинств получают один доллар за каждый доллар, полученный белыми сотрудниками.
Мы рассматриваем разнообразие как все, что делает сотрудника тем, кто он есть. Мы развиваем разнообразную культуру, которая включает в себя людей с ограниченными возможностями, различные религиозные убеждения, сексуальную ориентацию и тех, кто служил стране. Мы хотим, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно, привнося свою полную индивидуальность на работу каждый день. Потому что мы верим, что наш индивидуальный опыт, точки зрения и увлечения помогают нам создавать идеи, которые продвигают всех нас вперед.
Создание инклюзивной культуры требует как приверженности, так и действий. Мы помогаем сотрудникам выявлять и устранять неосознанные расовые и гендерные предубеждения. Мы развиваем разнообразное руководство и технические таланты. Мы продолжаем отстаивать равенство ЛГБТК+, инвестируем в ресурсы для ветеранов, военнослужащих и их семей, а также ищем новые способы поддержки сотрудников с ограниченными возможностями. Мы также укрепляем наши общие связи посредством общеорганизационных групп, мероприятий и программ.
Apple поделилась недавно поданным Федеральным отчетом о занятости EEO-1 [PDF], представляющим сотрудников по состоянию на август 2015 года.
Примечание: В связи с характером обсуждения данной темы, ветка обсуждения находится на нашем форуме «Политика, религия, социальные вопросы». Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за веткой, но публикация разрешена только участникам форума, имеющим не менее 100 сообщений.
