Выпускник Нью-Йоркского университета Децзянь Цзэн провел прошлым летом на заводе Pegatron, где собирали iPhone 6s и 7, в рамках своего летнего проекта. Там он из первых рук узнал, как выглядит заводская жизнь для рабочего в Китае.
Цзэн дал обширное и подробное интервью изданию Business Insider, где поделился своим опытом и рассказал о внутренней работе таких заводов, как Pegatron.
Когда Цзэн впервые прибыл на завод, его задачей была финальная сборка. Он должен был вставлять наклейку на заднюю панель iPhone 6s и прикручивать винт, снова и снова — процесс, который, по его словам, был «очень скучным».
Сотрудникам Pegatron запрещено проносить электронные устройства, поэтому развлечений, таких как музыка, нет. Действуют строгие меры безопасности, включая металлодетекторы, которые не пропускают устройства извне на завод.
Хотя Цзэн начинал со сборки iPhone 6s, в августе завод переключился на iPhone 7 в преддверии его сентябрьского запуска. Это позволило увидеть, как усиливается безопасность при производстве еще не выпущенного устройства.
По словам Цзэна, когда iPhone 7 перешел в стадию пробного производства, чувствительность металлодетекторов была увеличена: запрещено было проносить любой металл, включая металлические косточки в бюстгальтерах. Требовались также две проверки безопасности, и пришлось строить новую инфраструктуру сборочной линии. Сотрудники Apple также присутствовали, чтобы следить за процессом и выявлять проблемы.
Когда мы производили iPhone 7, там каждый день были сотрудники Apple, чтобы следить за процессом, потому что это новый продукт, и они хотели увидеть, возникают ли новые проблемы.
Руководство завода становилось очень, очень осторожным. Все должно было быть очень, очень чисто. Все держатели должны были находиться в точном положении. Процесс сильно изменился, потому что раньше это была просто сборочная линия. Они сделали ее чистой комнатой, чтобы, как они хотели, не допускать пыли.
Цзэн заработал эквивалент 450 долларов за месяц работы, включая оплату сверхурочных, работая до 12 часов в день. Из-за неоплачиваемых перерывов ему оплачивали только 10,5 часов. Ему также предоставляли проживание в общежитии с несколькими другими сотрудниками, но за питание приходилось платить. За 450 долларов в месяц Цзэн не зарабатывал и близко к сумме, необходимой для покупки одного из устройств, которые он собирал, и, по его словам, большинство его коллег использовали китайские смартфоны Oppo или аналогичных брендов, а не iPhone.
Тем не менее, он сказал, что некоторые заводские рабочие считали производство невыпущенного iPhone «очень классным делом», и все знали, что они работают над грядущим устройством. Заводские работы, по его словам, не ненавидели, но и не любили, а текучесть кадров была «очень высокой». «Для рабочих очень нормально уходить через две недели или через месяц», — сказал он.
Мы просто считаем это работой, которая приносит нам деньги. Никто не наслаждается процессом, потому что цель работы — ожидание конца рабочего дня.
Единственное, о чем мы думаем, это действительно деньги, деньги, деньги. Мне нужно получить деньги от моей семьи, мне нужно поддерживать свою жизнь, поддерживать своих детей.
Что касается обучения технике безопасности, Цзэн сказал, что Pegatron был «очень осторожен», а обучение — тщательным. Однако рабочие проходили всего два дня обучения, причем большая часть внимания уделялась безопасности, а также требовалось скачать специальное приложение, разработанное Apple, которое содержит дополнительные учебные материалы и информацию о сверхурочных. По словам Цзэна, Pegatron действительно следил за вопросами безопасности и другими проблемами, такими как использование несовершеннолетних работников.
По словам представителя Apple, который общался с Business Insider, сотрудники Apple ежедневно находятся на объекте Pegatron и проводят регулярные аудиты, чтобы убедиться, что сотрудники не работают более 60 часов. Apple также отметила, что заработная плата на Pegatron выросла на 50% за последние пять лет и превышает минимальную заработную плату в Шанхае.
Цзэн, который изначально посетил завод в ожидании забастовки рабочих из-за снижения заработной платы и отмены премий, говорит, что его опыт на заводе подтвердил правильность его выбора карьеры в области защиты прав человека.
Полное интервью Цзэна с Business Insider, в котором гораздо подробнее рассказывается об условиях труда, распорядке дня сотрудников, условиях проживания, питании, оплате сверхурочных, процедурах безопасности и многом другом, определенно стоит прочитать.
Примечание: В связи с политическим характером обсуждения данной темы, ветка обсуждений находится на нашем форуме Политика, религия, социальные вопросы. Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за веткой, но публикация разрешена только участникам форума, имеющим не менее 100 сообщений.
