Apple объявила о новой льготе для сотрудников, призванной облегчить возвращение на работу для родителей-новичков. Она расширяет 16 недель отпуска, которые родители уже получают, на дополнительные четырехнедельный льготный период.

Руководитель отдела розничной торговли и управления персоналом Apple поделился подробностями изменений с изданием Fast Company.

«Мы часто замечаем, что люди очень рады вернуться на работу», — говорит О’Брайен, руководитель отдела розничной торговли и управления персоналом Apple. «В то же время они чувствуют, что должны убедиться, что дома все действительно стабильно и успешно. И это сильно давит на людей, я думаю.»

Новая политика Apple предоставит родителям четырехнедельный период после возвращения из отпуска, в течение которого им будет выплачиваться зарплата как штатным сотрудникам, но при этом они смогут работать неполный рабочий день или самостоятельно устанавливать свое рабочее время под надзором руководителя.

Обновленный переходный период будет доступен всем новым родителям, включая тех, кто усыновляет или берет на воспитание приемных детей (неродящим родителям предоставляется шесть недель оплачиваемого отпуска вместо 16). Сотрудники розничной торговли также смогут воспользоваться изменениями в родительском отпуске.

Вместе с новым переходным периодом Apple расширяет отпуск для приемных родителей на четыре недели посредством пособия по оплачиваемому уходу за семьей, которое позволяет родителям брать отпуск по болезни члена семьи. Apple также втрое увеличивает финансовую помощь семьям, которые решают усыновить ребенка, предоставляя до 14 000 долларов на усыновление.

Для всех сотрудников Apple улучшает свои льготы по психическому здоровью и удвоит количество бесплатных консультационных сессий, доступных сотрудникам в год, а также предоставит возможности телемедицины.

По словам О’Брайена, Apple надеется облегчить родителям возвращение на работу после отпуска. «Я думаю, что работающие родители часто чувствуют, что они должны справляться с этим тихо и делать вид, что все идеально», — сказал О’Брайен Fast Company. «Все мы знаем, что жизнь сложна. Поэтому мы четко даем понять, что поддерживаем их в этом пути.»