Apple нарушила закон Калифорнии, не оплачивая сотрудникам время, проведенное в ожидании обязательного досмотра сумок в конце смены, постановил сегодня Верховный суд Калифорнии. [PDF]
Единогласное решение суда, опубликованное сегодня Bloomberg Law и The Los Angeles Times, восходит к коллективному иску, поданному против Apple в 2013 году.
Сотрудники тогда утверждали, что Apple подвергала их обязательному досмотру сумок, который проводился вне рабочего времени, оставляя их время неоплачиваемым. На первом этапе рассмотрения дела Apple фактически выиграла иск, когда суд постановил, что сотрудники Apple сами решили приносить личные сумки на работу, и прекратил дело, но решение было обжаловано и передано в вышестоящий суд.
Девятый окружной апелляционный суд США, который сейчас занимается этим делом, обратился к Верховному суду Калифорнии с просьбой разъяснить, требует ли законодательство штата Калифорния компенсации, и Верховный суд Калифорнии постановил, что закон действительно предписывает компенсировать сотрудникам время ожидания досмотра сумок.
«Часы работы определяются как время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работник работает или ему разрешено работать, независимо от того, требуется ли это от него», — говорится в решении суда.
Исходя из формулировки пункта о контроле, сотрудники Apple имеют право на компенсацию времени, в течение которого они находятся под контролем Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Применяя строго текстовый анализ, сотрудники Apple явно находятся под контролем Apple во время ожидания и проведения досмотра на выходе. Apple контролирует своих сотрудников в это время несколькими способами. Во-первых, Apple требует от своих сотрудников соблюдения политики досмотра сумок под угрозой дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения. Во-вторых, Apple удерживает своих сотрудников на территории предприятия, пока они ожидают и проходят досмотр на выходе. В-третьих, Apple обязывает своих сотрудников выполнять конкретные и контролируемые задачи во время ожидания и проведения досмотра. Это включает поиск менеджера или охранника и ожидание, пока этот человек станет доступен, распахивание и открытие всех сумок и пакетов, перемещение предметов внутри сумки или пакета, извлечение любых личных устройств Apple для досмотра и предоставление личной карты для проверки устройств.
Apple требует, чтобы все личные пакеты, сумки и устройства Apple, принадлежащие розничным сотрудникам, проверялись менеджером или службой безопасности перед тем, как сотруднику разрешат покинуть магазин по любой причине, включая перерывы, обед и окончание смены.
Сотрудники также обязаны отметиться перед прохождением досмотра на выходе, и, по их оценкам, время, проведенное в ожидании и прохождении досмотра, составляет от пяти до 20 минут. В напряженные дни некоторые сотрудники ждали досмотра сумки до 45 минут.
Apple утверждала, что разрешение сотрудникам приносить сумки и устройства на работу является удобством, и позиционировала досмотры как «преимущество», поскольку сотрудники могли бы избежать досмотра, не принося личные вещи, или им могло бы быть запрещено приносить личные вещи вовсе. Верховный суд Калифорнии считает, что такой запрет был бы «драконовским», а аргументы Apple о том, что iPhone сотрудников являются удобством, «противоречат» тому, как iPhone описывается в маркетинговых материалах.
«Его характеристика iPhone как ненужного для собственных сотрудников прямо противоречит описанию iPhone как «интегрированной и неотъемлемой» части жизни всех остальных», — говорится в решении.
Сегодняшнее решение имеет обратную силу, и дело теперь будет возвращено в апелляционный суд, где федеральные судьи применят интерпретацию закона Верховным судом Калифорнии. Предыдущая оценка дела предполагала, что Apple может быть обязана выплатить до 60 миллионов долларов, если ей потребуется предложить сотрудникам компенсацию за время, проведенное в досмотрах сумок.
