Генеральный директор Apple Тим Кук сегодня через Twitter объявил об инициативе Apple по обеспечению расового равенства и справедливости с обязательством в 100 миллионов долларов.

Эту инициативу возглавит вице-президент Apple по окружающей среде, политике и социальным инициативам Лиза Джексон.

Начиная с Соединенных Штатов и постепенно расширяясь на глобальном уровне, инициатива будет бросать вызов системным барьерам на пути к возможностям и достоинству, существующим для цветных сообществ, и в частности для чернокожего сообщества, уделяя особое внимание вопросам образования, экономического равенства и реформы уголовного правосудия.

Кук говорит, что инициатива будет основываться на существующей работе Apple в области расовой справедливости, значительно расширяя ее охват и влияние с помощью модели, которая также использовалась для экологических усилий Apple.

Лиза произвела революцию в нашей работе в области окружающей среды, изучая всю компанию, объединяя существующие команды и проекты под одной эгидой, значительно расширяя эти усилия и накапливая и увеличивая их результаты. Мы хотим привнести такой же комплексный подход и масштабы всей компании к расовой справедливости и устранению барьеров на пути к возможностям во всем нашем обществе.

Apple заявляет, что инициатива будет опираться на ее работу с исторически черными колледжами, общественными колледжами, STEM-образованием, а также с учениками и учителями из малообеспеченных слоев населения, а также на новые партнерства с такими организациями, как Equal Justice Initiative.

Apple объявляет о запуске нового лагеря для разработчиков-предпринимателей для чернокожих разработчиков перед WWDC 2020. В цепочке поставок Apple также обязуется увеличивать расходы с партнерами, принадлежащими чернокожим, и расширять представленность среди компаний, с которыми она ведет бизнес.

Кук говорит, что внутри Apple будут предприняты «существенные новые шаги» в направлении разнообразия и инклюзивности, поскольку есть еще «что мы можем и должны сделать, чтобы нанимать, развивать и поддерживать представителей недопредставленных групп».

Это комплексная инициатива, основанная на трех принципах: представленность, инклюзивность и ответственность. Я считаю, что ответственность заслуживает особого внимания. Будь то в Apple или где-либо еще в обществе, бремя перемен не должно ложиться на тех, кто недопредставлен. Оно ложится в первую очередь на тех, кто занимает позиции власти, лидерства и влияния, чтобы изменять структуры ради общего блага.

Наше обязательство — принять этот вызов. Слушая, учась и действуя сообща. Apple никогда не уклонялась от трудных разговоров на сложные темы. На самом деле, это единственный путь, которым мы добиваемся прогресса, и это верно и сегодня. Мы сделаем свою часть, и я хочу выразить благодарность всем, кто продвигает необходимые изменения в своих сообществах. Спасибо.

Apple уже ведет веб-сайт по вопросам инклюзивности и разнообразия и регулярно публикует обновления о своих усилиях по диверсификации рабочей силы, обеспечению равной оплаты труда и работе с малообеспеченными сообществами для расширения возможностей студентов и преподавателей.

Примечание: Из-за политического или социального характера обсуждения этой темы ветка обсуждения находится на нашем форуме Политические новости. Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за веткой, но публикация ограничена участниками форума, имеющими не менее 100 сообщений.