Сегодня Apple предоставила обновленные данные о разнообразии своей рабочей силы за последние два года, указывая на то, что ее обещание быть более инклюзивной привело к устойчивому росту представительства среди ее сотрудников.

В последний раз Apple предоставляла данные о своей рабочей силе в 2018 году, поэтому это первый раз с тех пор, как компания предоставила разбивку по различным расам, этническим группам и полам среди своих сотрудников. Apple разделяет разнообразие по отдельным секторам компании, включая руководство, розничную торговлю и руководство розничной торговли.

В целом, Apple заявляет, что с 2018 года доля азиатских сотрудников увеличилась на четыре процентных пункта, в то время как другие расы и этнические группы также продемонстрировали возросшее представительство во многих категориях. За последние два года, по данным Apple, 42% новых розничных сотрудников составили женщины, а женщины заняли 49% руководящих должностей в розничной торговле с января прошлого года.

Гендерный баланс в Apple также продолжает выравниваться: женщины составляют 34% всех сотрудников, по сравнению с 33% в 2018 году и 30% в 2014 году. Рост еще более значителен среди сотрудников младше 30 лет, где доля женщин выросла с 31% до 40% с 2014 года.

Apple утверждает, что представители недостаточно представленных сообществ занимают более 60% текущих вакансий в Apple Store и 50% руководящих должностей в розничной торговле. Вместе с обновленными данными Apple сегодня переработала свою веб-страницу «Инклюзивность и разнообразие», добавив новые отзывы сотрудников и еще больше подчеркнув свою приверженность справедливости и разнообразию.