Большая группа сотрудников Apple выступает против планов компании по обязательному трехдневному присутствию в офисе в неделю с сентября, согласно внутреннему письму, опубликованному изданием The Verge.

В подробном письме, отправленном вчера днем генеральному директору Тиму Куку и высшему руководству компании, сотрудники Apple заявили, что они желают более гибкого подхода, который позволил бы тем, кто хочет работать удаленно, делать это.

Без инклюзивности, которую дает гибкость, многие из нас чувствуют, что должны выбирать между семьей, благополучием и возможностью работать наилучшим образом, с одной стороны, и принадлежностью к Apple, с другой. Это решение, к которому никто из нас не относится легкомысленно, и которое многие предпочли бы не принимать.

Ранее на этой неделе Тим Кук отправил сотрудникам Apple заметку, в которой объяснил, что им нужно будет возвращаться в офис как минимум три дня в неделю начиная с сентября. Команды, которым требуется личное присутствие, будут возвращаться в офис четыре-пять дней в неделю, но большинство сотрудников по-прежнему смогут работать удаленно два дня. Сотрудники также смогут работать полностью удаленно до двух недель в год, но запросы на удаленную работу должны будут быть одобрены руководителями.

За последний год мы часто чувствовали себя не просто неуслышанными, но порой и активно игнорируемыми. Сообщения вроде: «мы знаем, что многие из вас стремятся снова встретиться лично со своими коллегами в офисе», без каких-либо сообщений, признающих наличие прямо противоположных мнений среди нас, воспринимаются как пренебрежение и обесценивание. Мало того, что многие из нас уже чувствуют тесную связь со своими коллегами по всему миру, но мы чувствуем себя лучше связанными сейчас, чем когда-либо прежде. Мы привыкли к работе в том виде, в котором она есть сейчас, без ежедневной необходимости возвращаться в офис. Такое ощущение, что существует разрыв между тем, как высшее руководство думает об удаленной работе / гибкой работе с точки зрения местоположения, и реальным опытом многих сотрудников Apple.

Новая политика удаленной работы представляет собой заметное послабление по сравнению с предыдущей политикой компании в отношении работы из дома, но некоторые сотрудники Apple считают, что новый план недостаточно учитывает их потребности и «не является достаточным для удовлетворения многих наших потребностей».

Среди преимуществ более гибкой работы, отмеченных сотрудниками, были разнообразие и инклюзивность при удержании и найме персонала, устранение ранее существовавших коммуникационных барьеров, лучший баланс между работой и личной жизнью, лучшая интеграция существующих удаленных сотрудников и снижение распространения патогенов.

Мы просим вас поддержать тех, кто хочет продолжать работать удаленно / в гибких с точки зрения местоположения условиях, позволяя каждому определить, какая рабочая конфигурация лучше всего подходит ему, его команде и его роли — будь то в одном из наших офисов, из дома или гибридное решение. Мы — живое доказательство того, что не существует единой для всех политики. Чтобы инклюзивность и разнообразие работали, мы должны признать, насколько мы все разные, и с этими различиями приходят разные потребности и разные способы преуспеть. Мы считаем, что Apple несет ответственность за признание этих различий, а также имеет возможность полностью их принять.

Сообщается, что письмо зародилось в канале Apple Slack для «защитников удаленной работы», насчитывавшем около 2800 участников. В написании и редактировании заметки приняли участие около 80 сотрудников.

Письмо обобщило свои формальные запросы следующим образом:

• Мы формально просим Apple рассматривать решения по удаленной работе и гибкой работе с точки зрения местоположения как столь же автономные для принятия командой, как и решения о найме.
• Мы формально просим о регулярном краткосрочном опросе по всей компании с четко структурированным и прозрачным процессом коммуникации / обратной связи на уровне всей компании, организации и команды, охватывающим темы, перечисленные ниже.
• Мы формально просим добавить вопрос об оттоке сотрудников из-за удаленной работы в выходные интервью.
• Мы формально просим предоставить прозрачный, четкий план действий по обеспечению потребностей лиц с ограниченными возможностями путем работы на месте, вне офиса, удаленно, в гибридном режиме или в других гибких с точки зрения местоположения форматах.
• Мы формально просим предоставить информацию о воздействии возвращения к работе в офисе на окружающую среду и о том, как постоянная удаленная и гибкая работа с точки зрения местоположения может компенсировать это воздействие.

См. полное письмо на сайте The Verge для получения дополнительной информации.