Apple «активизирует усилия по децентрализации за пределами Кремниевой долины» после трудностей с привлечением и удержанием талантов в своей штаб-квартире Apple Park в Калифорнии, сообщает журналист Марк Гурман из Bloomberg.
Во втором выпуске своей новой рассылки Power On для Bloomberg Гурман предполагает, что Apple готова отказаться от своей традиции привлекать технологов в Купертино в пользу открытия офисов в местах с менее высокими операционными и непропорционально высокими для сотрудников расходами на проживание.
Сообщается, что компания «теряет таланты», поскольку сотрудники с трудом могут позволить себе высокую стоимость жизни в районе залива Сан-Франциско, несмотря на то, что по большинству стандартов являются высокооплачиваемыми. По словам Гурмана, многие инженеры жаловались, что не могут сбалансировать расходы на жизнь с такими вещами, как плата за обучение детей в колледже и долгосрочные сбережения.
В то же время, под давлением статуса самой дорогой компании в мире, Apple, как говорят, осознала, что «больше не может ждать, пока лучшие дизайнеры и инженеры сами потянутся к ее «космическому кораблю»», и вместо этого должна идти туда, где эти люди уже живут, что также облегчит создание разнообразного кадрового состава.
Из рассылки Гурмана:
Некоторые члены руководства Apple годами выступали за децентрализацию из Купертино, прежде чем недавно пришло более полное осознание. Джонни Сруйи, руководитель отдела пользовательских процессоров Apple, был одним из самых решительных сторонников такого шага, как мне сообщили. Его группа открыла офисы во Флориде, Массачусетсе, Техасе, Израиле и частях Азии много лет назад. С тех пор она расширилась в Германии, Орегоне и Сан-Диего.
Эдди Кью, руководитель отдела онлайн-сервисов Apple, также настаивал на децентрализации, инвестируя в несколько офисов в Лос-Анджелесе и одно место в Нэшвилле. Операционный директор Джефф Уильямс внутренне обсуждал выгоды более глобальной рабочей силы, а Дейрдре О’Брайен, руководитель розничной торговли и отдела кадров, выступала за преимущества разнообразия.
Децентрализация по всей компании набирает полные обороты, и Apple предприняла дорогостоящее расширение от солнечных побережий Лос-Анджелеса и Сан-Диего до Тихоокеанского Северо-Запада Орегона и Вашингтона, Скалистых гор Колорадо, Среднего Запада Айовы, Атлантического побережья Массачусетса, Майами и Нью-Йорка.
Эти планы появились в то время, когда Apple готовится пилотировать гибридную модель работы для своих глобальных розничных сотрудников, которая иногда позволит им работать из дома. Этот шаг также следует недавним сообщениям о том, что корпоративные сотрудники выражают недовольство планом компании вернуться к трехдневному очному рабочему графику в неделю, начиная с сентября.
