В видеообращении к сотрудникам, показанном за несколько дней до Дня труда, глава отдела розничной торговли и кадров Apple Дирдре О’Брайен затронула растущее число сотрудников Apple, высказывающих свое мнение по поводу проблем на рабочем месте, таких как неравенство в оплате труда.
Для тех, кто не знает, за последние несколько недель некоторые сотрудники Apple стали делиться своими разочарованиями на рабочем месте в Твиттере, положив начало движению «AppleToo». Инициатива «Apple Too», созданная группой сотрудников, призывает Apple «выполнить свое обещание инклюзивности, разнообразия и справедливости», как указано на веб-сайте.
В видео, которое видел MacRumors, Дирдре О’Брайен говорит сотрудникам, сталкивающимся с проблемами на рабочем месте, поговорить со своими менеджерами и «партнером по деловым отношениям». Она говорит, что в Apple существует «конфиденциальный процесс для тщательного расследования, при котором ко всем относятся с достоинством и уважением».
Теперь я хочу, чтобы вы услышали это прямо от меня. Во-первых, если у вас когда-либо возникнет беспокойство по поводу вашей оплаты в Apple, пожалуйста, поговорите со своим менеджером или вашим партнером по работе с персоналом. Во-вторых, если вы когда-либо захотите сообщить о проблеме, касающейся вашей рабочей среды, пожалуйста, приходите и поговорите с нами. И знайте, что у нас есть конфиденциальный процесс для тщательного расследования, при котором ко всем относятся с достоинством и уважением.
По словам сотрудников, предложение О’Брайен проконсультироваться с менеджером не помогло некоторым из них. «Система не работает… она изначально настроена против вас», — сказал один из сотрудников MacRumors, попросив остаться анонимным.
Этот сотрудник сообщил, что менеджеры часто говорят работникам, что их зарплата «находится в пределах нормы» для их сферы, что создает неопределенность в отношении того, почему их зарплата может не соответствовать зарплате другого сотрудника. Этот человек также сказал, что эскалация жалоб в отдел кадров Apple может привести к ответным мерам со стороны менеджера.
В видео О’Брайен не упоминает «AppleToo» по имени, но отмечает, что ей известно о «нескольких» сотрудниках, которые «задавали вопросы о справедливости оплаты труда». Руководитель говорит, что Apple «глубоко привержена» справедливости оплаты труда и использует для ее достижения отраслевые стандарты.
Мы используем методологию, соответствующую отраслевым стандартам, и у нас есть выделенная команда экспертов, которая осуществляет всесторонний процесс для мониторинга и поддержания справедливости оплаты труда. И мы сотрудничаем с независимой третьей стороной, которая ежегодно анализирует нашу компенсацию. Если эта работа выявит разрыв, мы его устраняем. И наш подход считается лучшим в своем классе.
О’Брайен заявила, что, основываясь на данных из Соединенных Штатов, Apple уже «добилась справедливости в оплате труда», но отметила, что это все еще «непрерывная работа».
На момент публикации этой статьи движение AppleToo все еще собирает истории от сотрудников Apple и делится их опытом в Твиттере. Мы связались с Apple для получения комментариев и обновим статью, если получим ответ.
Примечание: Из-за политического или социального характера обсуждения этой темы ветка обсуждения находится на нашем форуме «Политические новости». Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за веткой, но публикация ограничена участниками форума, имеющими не менее 100 сообщений.
