В процессе возвращения сотрудников Apple на работу в офис по гибридному графику группа сотрудников, представленная организацией «Apple Together», выражает протест против действующей гибридной политики компании.
В прошлом месяце корпоративные сотрудники Apple в США начали возвращаться в свои офисы, завершив двухлетнюю политику удаленной работы, внедренную Apple во время пандемии. Сотрудникам в таких местах, как Apple Park и Infinite Loop, была установлена крайняя дата — 11 апреля — для возвращения к работе в офисе.
Apple не заставляет сотрудников работать в офисе пять дней в неделю, вместо этого приняв постепенную стратегию возвращения и гибридную политику работы из дома/офиса. Сотрудники Apple были обязаны работать из офиса не менее одного дня в неделю к 11 апреля, не менее двух дней в неделю к 2 мая, а с 23 мая они будут обязаны работать в офисе не менее трех дней в неделю.
Когда 23 мая будет введена трехдневная политика работы в офисе, сотрудники должны будут присутствовать в офисе по понедельникам, вторникам и четвергам, при этом большинство сможет работать удаленно по средам и пятницам.
Теперь группа сотрудников Apple, представленная организацией «Apple Together», написала письмо, адресованное руководству компании. В нем утверждается, что пилотный проект Apple по гибридной работе «не признает гибкость работы и обусловлен только страхом».
В письме утверждается, что Apple затруднила коммуникацию, одновременно укрепляя замкнутую структуру компании, уменьшая «эффект случайных открытий», который, по их словам, должен был быть восстановлен возвращением к работе в офисе. Во-вторых, утверждается, что совместная работа в офисе просто не требуется каждую неделю или каждый месяц, и что пилотный проект Apple по гибридной работе является «одним из самых неэффективных способов обеспечить возможность всем собраться в одной комнате, когда такая необходимость возникает время от времени».
Теперь мы просим вас, руководство, также проявить гибкость и отказаться от жестких правил пилотного проекта гибридной работы. Прекратите пытаться контролировать, как часто вы можете видеть нас в офисе. Поверьте, мы знаем, как каждый из наших небольших вкладов помогает Apple добиваться успеха и что для этого требуется. Наши непосредственные руководители доверяют нам и во многих случаях были бы рады позволить нам работать в более гибком режиме. И почему бы им этого не сделать, ведь мы успешно делали это последние два года. Почему вы не делаете этого?
Или, как сказал Стив: «Нет смысла нанимать умных людей, а потом говорить им, что делать. Мы нанимаем умных людей, чтобы они говорили нам, что делать». Вот мы, умные люди, которых вы наняли, и мы говорим вам, что делать: пожалуйста, не мешайте нам, нет универсального решения, позвольте нам самим решать, как нам лучше работать, и позвольте нам выполнять лучшую работу в нашей жизни.
Далее говорится, что политика Apple — три дня в офисе и два дня удаленной работы — является «дымовой завесой», которая предлагает «почти никакой гибкости». В письме также критикуется «огромная трата времени, а также умственных и физических ресурсов», вызванная поездками на работу, и утверждается, что текущие рабочие политики Apple «негативно влияют на разнообразие».
Apple стремится вернуть сотрудников в офис и была вынуждена несколько раз откладывать даты возвращения. «Несмотря на все, чего мы смогли достичь, пока многие из нас были разделены, правда в том, что в прошлом году чего-то существенного не хватало: друг друга», — сказал генеральный директор Apple Тим Кук сотрудникам в июне 2021 года. «Видеоконференции, безусловно, сократили расстояние между нами, но есть вещи, которые они просто не могут воспроизвести».
См. полное открытое письмо Apple Together «Мысли об офисной работе» здесь для получения дополнительной информации.
