Apple активизирует свои усилия по успокоению розничных сотрудников и подавлению любого возможного возрождения активных действий по объединению в профсоюзы в своих более чем 270 магазинах, преуменьшая значение Apple Towson Town Center как первого магазина, объединившегося в профсоюз. По словам сотрудников, присутствовавших на недавних встречах, Apple использует аргумент «трава не зеленее на другой стороне», еще до того, как профсоюз Apple Towson был организован.

В конце прошлой недели розничные сотрудники Apple по всей стране были приглашены на встречу в формате вопросов и ответов, где руководство магазина пыталось ответить на вопросы об Apple Towson и создать открытую среду для обсуждения профсоюзов. В июне Apple Towson вошла в историю, став первым магазином Apple, объединившимся в профсоюз, и с тех пор идея объединения в профсоюзы охватила многих сотрудников, стремящихся к улучшению условий труда.

Несколько менеджеров магазинов затрагивали тему голосования в профсоюзе в Apple Towson, когда оно происходило, но для многих других оно оставалось «слоном в комнате». На прошлой неделе во время «Ежедневного брифинга» (Daily Download) — термина, используемого для 15-30-минутных встреч перед открытием магазинов, руководство Apple выглядело «веселым и странно довольным обсуждать усилия по объединению в профсоюзы», — сказал один из сотрудников Apple Store, попросивший сохранить анонимность. «Мы все ожидали нового менеджера или каких-то прорывных новостей о нашем магазине после того, как «Ежедневный брифинг» сначала раскрутили. Затем оказалось, что это было о Таусоне. Мы все были сбиты с толку, почему они так рады говорить об этом».

По словам нескольких источников, присутствовавших на встрече, на прошлой неделе ключевые тезисы, похоже, были попыткой топ-менеджеров Apple доказать, что голосование Apple Towson за объединение в профсоюз принесет больше вреда, чем пользы в отношениях сотрудников с компанией, в которой они работают. «Они хотели как-то создать впечатление, что Apple Towson потерпел неудачу, хотя они едва начали. Это была типичная тактика запугивания, которая не сработала», — сказал один из сотрудников.

Руководители сообщили персоналу, что встреча, которая прошла в большинстве филиалов в прошлый четверг, была полностью добровольной. Однако сотрудники неохотно пропускали встречу, поскольку такой шаг мог быть воспринят как нежелание слушать точку зрения Apple и, как следствие, мог привлечь к ним внимание.

Встреча в формате вопросов и ответов была разработана для ответов на вопросы, предварительно отобранные Apple, включая:

• Что такое профсоюз и почему он важен в Apple Towson?
• Все ли в Таусоне получили повышение зарплаты?
• Можно ли отказаться от профсоюза?

По словам сотрудников, посетивших встречу, ответы руководства Apple были призваны запугать сотрудников и преуменьшить преимущества вступления в профсоюз, например, подчеркивая, что сотрудники не могут выйти из профсоюза после вступления, что вступление в профсоюз не гарантирует лучших льгот и оплаты труда, и что Apple Towson, несмотря на свое решение, по-прежнему получал те же повышения заработной платы, что и все остальные розничные сотрудники летом.

Руководители магазинов также предложили сотрудникам задать вопросы, но в основном не смогли дать ответы на месте. «У меня нет ответа на этот вопрос, но я вернусь к вам после того, как узнаю», — был типичный ответ на заданные вопросы, в том числе о том, предоставляет ли Apple какие-либо ресурсы сотрудникам, желающим вступить в профсоюз.

Во время встречи руководители магазинов также предположили, что переговоры между Apple Towson, профсоюзом и руководством Apple зашли в тупик и оказались «неуспешными». Однако Apple Towson еще не начала официально переговоры с Apple и находится на ранних стадиях обучения и подготовки к переговорам через профсоюзный комитет.

В более широком контексте последние тезисы, связанные с профсоюзами, появляются через несколько недель после того, как Apple предложила розничным сотрудникам повышения заработной платы на основе заслуг. Повышения обычно происходят ежегодно осенью, но Apple, в шаге, который, по широко распространенным предположениям, был попыткой ослабить опасения сотрудников, перенесла их на лето.

Хотя повышение заработной платы совпало с активизацией профсоюзного движения, Apple утверждала на встречах с персоналом, что это было чисто «совпадением» и что профсоюзные усилия никак не повлияли на решение Apple предложить повышение заработной платы сейчас, а не осенью, как обычно. «Никто из нас не верит, что это правда, потому что мы все знаем, что компанию вынуждают. Но тот факт, что менеджер с самого начала заявил, что объединение в профсоюз не имело никакого влияния, было для меня самым тревожным», — сказал сотрудник Apple из Техаса.

По словам сотрудников, которые беседовали с MacRumors, повышения на основе заслуг, независимо от сроков, вызвали у сотрудников большее негодование, чем удовлетворили их опасения. Некоторые сотрудники, которые и так обеспокоены условиями труда, считают, что повышение зарплаты на 2-3% во многих случаях было «пощечиной преданности, которую мы продемонстрировали во время пандемии», — сказал сотрудник магазина, находящегося на ранней стадии сбора подписей для проведения голосования по объединению в профсоюз, изданию MacRumors.

Разговоры в магазинах об объединении в профсоюзы были относительно вялыми в течение последних нескольких недель, в основном из-за того, что многие сотрудники выбрали «ждать и смотреть» — подход к тому, будут ли их опасения учтены после повышения заработной платы и более открытого диалога руководства магазинов по обсуждению условий труда. Руководство Apple во всех 272 розничных точках ясно дало понять, что обсуждение профсоюзов не является «запретной темой», однако многие сотрудники по-прежнему считают, что технологический гигант из Купертино стоимостью почти 3 триллиона долларов делает все возможное, «чтобы противостоять профсоюзам на каждом шагу».

Примечание: Из-за политического или социального характера обсуждения этой темы, тема находится в нашем форуме Политические новости. Все члены форума и посетители сайта могут читать и следить за темой, но публикация ограничена членами форума, имеющими не менее 100 сообщений.