Apple нарушила трудовое законодательство Соединенных Штатов, разослав сотрудникам письмо с предупреждением об утечке конфиденциальной информации о компании, заявило сегодня Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) в постановлении, опубликованном Bloomberg.

Правила, установленные Apple в отношении утечек, «имеют тенденцию препятствовать, ограничивать или принуждать сотрудников» к осуществлению их прав в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, говорится в заявлении NLRB, как и заявления «высокопоставленных руководителей».

В решении NLRB упоминается электронное письмо сотрудникам, отправленное генеральным директором Apple Тимом Куком в ноябре 2021 года. Кук заявил, что люди, которые сливают конфиденциальную информацию об Apple, «не принадлежат» компании, независимо от того, обсуждали ли они «интеллектуальную собственность продукта или детали конфиденциального совещания». В то время он угрожал, что Apple делает «все возможное, чтобы выявить тех, кто допустил утечку». Из письма Кука:

Я пишу сегодня, потому что слышал от многих из вас, что вы невероятно расстроены тем, что содержимое совещания было передано репортерам. Это произошло после запуска продукта, большая часть информации о наших объявлениях также просочилась в прессу.

Я хочу, чтобы вы знали, что я разделяю ваше разочарование. Эти возможности для общения в команде действительно важны. Но они работают только в том случае, если мы можем быть уверены, что контент останется в Apple. Я хочу заверить вас, что мы делаем все возможное, чтобы выявить тех, кто допустил утечку. Как вы знаете, мы не терпим раскрытия конфиденциальной информации, будь то интеллектуальная собственность продукта или детали конфиденциального совещания. Мы знаем, что допустившие утечку составляют небольшое число людей. Мы также знаем, что люди, допускающие утечку конфиденциальной информации, здесь не должны находиться.

Письмо Кука было не связано с утечкой информации о продукте, а было направлено сотрудникам, которые поделились подробностями о совещании, посвященном равенству оплаты труда, работе из дома, вакцинации от COVID и многому другому.

По данным NLRB, Кук нарушил права работников своими заявлениями, и в результате Apple придется урегулировать спор с NLRB, чтобы избежать официального обвинения. NLRB не может самостоятельно наказывать компании за нарушения, но жалобы NLRB рассматриваются административными судьями и могут дойти до федерального суда, где могут быть введены изменения в политике.

В прошлом году NLRB также заявило, что Apple нарушила федеральный закон, проводя обязательные антипрофсоюзные собрания и допрашивая и принуждая сотрудников в своих магазинах в Атланте и Нью-Йорке.

Примечание: В связи с политическим или социальным характером обсуждения этой темы, ветка обсуждения находится на нашем форуме Political News. Все участники форума и посетители сайта могут читать и следить за веткой, но возможность оставлять сообщения ограничена участниками форума, имеющими не менее 100 сообщений.