Генеральный директор Apple Джон Тернус предпринимает усилия по реструктуризации компании, чтобы ускорить разработку продуктов и чаще выпускать новинки, сообщает Mark Gurman из Bloomberg.

По всей видимости, Тернус хочет «расширить ассортимент устройств и создать более компактную организацию, уделяющую больше внимания инженерным разработкам». Среди рассматриваемых предложений — меньше полагаться на традиционные весенние и осенние циклы выпуска продуктов Apple и быстрее представлять новые устройства в течение всего года. Как утверждается, Тернус также дал понять, что Apple должна стать «более склонной к экспериментам», чтобы оставаться конкурентоспособной в эпоху искусственного интеллекта.

Среди других планов — упразднение некоторых должностей среднего звена, чтобы сократить число уровней корпоративной иерархии, отделяющих инженеров от высшего руководства. Тернус считает, что «Apple должна нанимать меньше людей, требовать большего от нынешних инженеров и сокращать раздутый штат». Во время презентации он, как сообщается, показал слайд с данными о ежегодном росте штата и заявил, что «компания должна добиваться большего с меньшим числом сотрудников».

На фоне замедления роста бизнеса компании в сфере услуг Тернус также ищет новые способы получать больше дохода от уже существующих продуктов. Обсуждался и запуск новых сервисов. Чтобы сократить расходы, на первых совещаниях по планированию на 2027 год урезали запланированное увеличение бюджета, решили сохранить штат на прежнем уровне и снизить расходы на маркетинг.

Гурман предупредил, что изменить давно сложившиеся методы работы Apple будет непросто и на это могут уйти годы. Однако уже есть признаки перемен: за последние две недели были уволены директора и руководители инженерных программ.

Этим сотрудникам дали всего несколько недель, чтобы найти другие должности внутри компании; тех, кому это не удастся, уволят. Другие недавние сокращения затронули команды, отвечающие за Siri, Vision Pro, разработку программного обеспечения для ИИ и Fitness+. Некоторые сотрудники считают, что новые увольнения возможны позднее в этом году и в начале следующего.

Менеджеры Apple рассказали Гурману, что ощущают давление и необходимость работать быстрее, а работа стала более «суматошной» и требует большего личного участия. От групп, занимающихся разработкой продуктов, «требуют выпускать больше продуктов, чаще и в более сжатые сроки».